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股本

达美大学公平办公室负责监督和确保学院 政策和项目符合联邦和州的法律法规 有关机会平等和公平问题的规定,包括 第九条 对妇女的暴力行为法.

一个多元化的学生群体在庭院工作


此外,德尔塔学院致力于迅速解决歧视投诉, 持续和相当. 任何达美大学员工,学生,入学申请者 或其他参加学院课程或活动的人相信 歧视发生在下列受保护类别之一的基础上 五月 投诉.

Covid-19更新

出于对COVID-19的担忧,公平办公室可能会修改一些操作程序, 根据当前有关COVID-19的指导意见和立法,视需要而定.

请注意:达美书院关于歧视、骚扰及不当性行为的政策 适用于大学社区成员之间面对面发生的行为, 但也适用于网络和虚拟的不当行为.  任何被禁止的行为 根据政策,网络形式也可能被禁止,包括网络骚扰、网络欺凌 这是基于性和网络跟踪. 社区成员被期望维持 在遥远的条件下,礼貌和尊重的语气就像他们 是在工作还是在上课.

  • 如果你有紧急情况,请拨打911.
  • 我们将继续回应有关 性行为不当和性歧视 及时地.
  • 我们会继续积极调查个案,修改我们的面谈惯例, 如有需要,可通过Zoom进行视频/电话会议.
  • 有关COVID-19如何影响第九条报告和调查的更多信息, 请检查 常见问题.

机会均等的声明

Delta学院秉承平等机会的核心价值观:我们积极推广,倡导, 尊重和珍视差异,营造开放和包容的环境 感谢所有. Delta禁止歧视,根据和定义 根据适用的联邦、州和地方法律,特别是就业方面的非歧视法律, 教育程度,公共住所,或公共服务,基于年龄,逮捕记录, 肤色,残疾,种族,家庭状况,性别认同,遗传信息, 身高,婚姻状况,国籍,种族,宗教,性别,性取向, 老兵身份,还有体重. 直接向达美航空的股权/合规官查询 学院A093办公室,Delta路1961号.电话:024-839479 - 379 或电子邮件 equityoffice@www-91811b.com.